Ay: Haziran 2013

Google Adwords Reklam Banner Ölçüleri

Herkese merhaba;
Normal koşullarda Google Adwords yardım sayfalarında bulabileceğiniz bir bilgiyi bir de ben paylaşmak istedim. Açıkçası ben de net ölçüleri not almadığımdan yeni bir reklam oluşturmadan ölçülere ulaşamıyorum. Hem kendim için bir not olsun hem de sizlere yardımcı olması amacıyla aşağıda Google Adwords Görüntülü Reklam Ağı Görsel Ölçülerini aşağıda bulabilirsiniz.

Mobil Banner: 320×50 pixel
Web Banner: 468×60 pixel
Büyük Banner: 728×90 pixel
Kare Banner: 250×250 pixel
Büyük Dikdörtgen Banner: 336×280 pixel
Satıriçi Dikdörtgen Banner: 300×250 pixel
Dikey Banner: 120×600 pixel
Geniş Dikey Banner: 160×600 pixel
Yarım Sayfalık Banner: 300×600 pixel
Büyük Leaderboard Banner: 970×90 pixel
Dikey Dikdörtgen Banner: 240×400 pixel
Panorama Banner: 980×120 pixel
Üst Banner: 930×180 pixel
Üçlü Geniş Ekran Banner: 250×360 pixel
Netboard Banner: 580×400 pixel

Ek olarak desteklenen uzantılar: .gif, .jpg, .png, .swf

Ve son olarak dosyalarınızın maksimum 150 KB büyüklükte olması gerekmekte.

0 yorumYorum yapın

Karne hediyesi bahane, ailece eğlenmek şahane!

turk-telekom-xboxTürk Telekom’lu aileler, çocuklarının zorlu ve yoğun bir yılı geride bırakmasını ailece eğlenerek kutluyor. Çünkü XBOX 360 Türk Telekom abonelerine özel fiyatlarla onları bayilerde bekliyor.

Tüm dünyayı kasıp kavuran XBOX 360 oyun konsolu, 31 Ekim 2013 tarihine kadar yapacağınız başvurular için ayda yalnızca 34 TL’den başlayan taksitlerle Türk Telekom ofis ve bayilerinde sizleri bekliyor. Üstelik tüm beden hareketlerinizi algılayarak konsolu ve oyunları kontrol etmenizi sağlayan Kinect’in yanında Disneyland, Adventures ve PES 2013 oyunları hediyesiyle.

Siz de karne hediyesini paylaşmaya niyetli Türk Telekom’lulardansanız, hem çocuğunuzu hem de bütçenizi sevindirecek bu müthiş fırsatı kaçırmayın.

Türk Telekom XBOX 360 kampanyasıyla ilgili detaylı bilgi için tıklayınız.

www.facebook.com/TurkTelekom
https://twitter.com/Turk_Telekom

Bir bumads advertorial içeriğidir.

0 yorumYorum yapın

E-ticarete 40 Bin Kişilik İstihdam

Ülkemizde kredi kartı kullanımının yaygınlaşmasıyla internet üzerinden yapılan alışverişler de arttı. Dolayısıyla e-ticaret sektörü istihdamda dikkate değer rakamlara ulaşmaya başladı. Yenibiris.com verilerine göre e-ticaret sektöründe eleman ihtiyacı son 6 ayda, bir önceki döneme göre yüzde 150 oranında artış gösterdi. En çok aranan pozisyon ise kategori yöneticisi.

Kredi kartlarının yaygın kullanımı, ürün çeşitliliği, kıyaslama imkanı, kapıda ödeme, gelişmiş güvenlik önlemleri gibi faktörler e-ticaret sektörünün hızlı büyümesine katkıda bulunuyor. Yaklaşık 36 milyon internet kullanıcısının olduğu Türkiye’de özellikle lojistik hizmetlerinin gelişmiş olması da sektöre ilgiyi artırıyor. Bankalararası Kart Merkezi verilerine göre Türkiye e-ticaret sektörü 2012 yılını toplamda 30,6 milyar TL’lik hacimle kapattı. Bu sayı, 2011’e göre yüzde 35 daha fazla.

Bir işletmede bulunan operasyon, satınalma, pazarlama, muhasebe, finans, bilgi teknolojileri gibi birimler e-ticaret şirketlerinde de bulunuyor ancak süreçler internet üzerinden olduğu için pazarlama alanında çalışacaklarda dijital pazarlama deneyimi aranıyor. Yenibiris.com verilerine göre e-ticaret sektöründe eleman ihtiyacı son 6 ayda, bir önceki döneme göre yüzde 150 oranında artış gösterdi. En çok aranan pozisyon ise kategori yöneticisi.

E-ticarette en çok aranan 5 pozisyon ise şöyle:
1. Kategori yöneticisi
2. Grafik/Web tasarım uzmanı
3. Yazılım uzmanı
4. Web arayüz geliştirici
5. Mobil yazılım uzmanı

Diğer sektörlere göre çalışanların yaş ortalamasının düşük olduğu e-ticaret, üniversiteden yeni mezun olmuş gençlere çok açık bir sektör. Nispeten rahat çalışma ortamı, yaratıcılığın teşvik edilmesi, çoğunun genç girişimciler tarafından kurulmuş olması, bazı pozisyonlarda deneyim şartı aranmaması gençleri cezbediyor. Firmalar da kendini geliştiren, yaratıcı, o şirket ve pozisyonda çalışmaya istek duyan gençleri tercih ediyor.

200 bin çalışan
Sektörün yaklaşık yüzde 90’ını bünyesinde bulunduran Elektronik Ticaret İşletmecileri Derneği’ne (ETİD) göre sektörde reklam ajansları, lojistik gibi üçüncü parti şirketlerle birlikte yaklaşık 200 bin kişi çalışıyor. ETİD Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Orhun bu yıl yüzde 20’lik istihdam artışı beklediklerini, lisans düzeyinde eğitimin yetersiz olmasından dolayı kalifiye eleman sıkıntısı yaşandığını söylüyor ve ekliyor: “En çok da e-ticaret bilen yazılımcı bulmada sıkıntı yaşanıyor. Kategori uzmanı ya da marka müdürü, arama motoru reklamcılığı, dijital pazarlama, iş geliştirme uzmanları öne çıkan pozisyonlar arasında. Sektörde hem belirli pozisyonlar ortaya çıkıyor hem de var olan pozisyonlar değişim gösteriyor. Örneğin son zamanlarda performans pazarlama uzmanlarına ihtiyaç arttı.”

“Php yazılım mühendisleri arıyoruz”
Bünyesinde 300 kişi çalışan Limango.com.tr, arabulvar.com, OGLI e-Solutions Platform şirketlerinin İnsan Kaynakları Direktörü Ela Bilgin, özellikle hızla büyüyen bilgi teknolojileri (IT) ekipleri için en çok PHP yazılım mühendislerine ihtiyaç duyduklarını söylüyor ve sektördeki istihdam konusunda şunları vurguluyor: “Sektörün daha da büyüyeceğini öngörerek, satın alma/kategori yönetimi departmanlarını güçlendirmek için kategori yöneticileri yetiştireceğiz. İş hacminin artması lojistik operasyonları tarafında da insan kaynağı ihtiyacını doğuracak. İşe alımlarda deneyim dışında, kişilerin şirket kültürümüze uyum sağlayıp sağlayamayacağına da önem veriyoruz. O nedenle birçok pozisyonda e-ticaret alanında deneyimden daha çok, çalışma hevesi, heyecanı, şirket kültürüne uygunluk ve aranılan pozisyon için yeterliliğin olması bizim için daha öncelikli.”

“70 kişi alacağız”
Modadan elektroniğe birçok kategoride ürün satışı yapan n11.com firmasında 160 kişi çalışıyor. Bu sayıyı yıl sonuna kadar 230’un üzerine çıkarmayı planladıklarını söyleyen İnsan Kaynakları Müdürü Pelin Buruk, Ar-Ge yatırımları ve mobil uygulamalar ekibine yazılım mühendisleri, iş analistleri ve sistem/veritabanı yöneticileri alacaklarını belirtiyor. Firmada deneyimsiz gençlere yönelik bir eğitim programı uygulanıyor ve yeni mezunlar, mevcut çalışanların yüzde 25’ini oluşturuyor. En çok kategori yönetimi alanında çalışmakla birlikte, pazarlama, satış planlama gibi diğer alanlarda da görev alıyorlar. Pelin Buruk, sektörde öne çıkacak meslekleri şöyle anlatıyor: “Önümüzdeki 3-5 yıl içinde sektör giderek daha yoğun bir şekilde bireyin farkında olduğu ya da olmadığı tüm ihtiyaçlarını belirlemeye ve buna yönelik çözümleri bireye doğrudan sunmaya odaklanacak. Bu yönde teknolojiler geliştirmede rol alacak, kullanıcı deneyimi ve iş zekası konularında kendilerini geliştirmiş mühendislere çok fazla ihtiyaç olacak. Entegre pazarlama iletişimi önem kazanacak, bu nedenle dijital pazarlama ile birlikte ATL (Above The Line)/BTL (Below The Line), PR (Public Relations) ve SNS (Social Network Service) alanlarında da yetkin profesyoneller öne çıkacak.”

“Alımlarımızın yarısı yeni mezun”
500 çalışanı olan Hepsiburada.com bünyesine ağırlıklı bilgi teknolojileri, kategori ve operasyon birimlerine olmak üzere bu yıl 100 kişi daha katılacak. İşe alımların yarısını yeni mezunların, geri kalanını en az birkaç yıl deneyimli kişilerin oluşturduğunu söyleyen Doğan Online İnsan Kaynakları Grup Başkanı Seda Kayrak, “Yazılımda mobil deneyimi olan, kategoride sanal mağazacılık bakış açısına sahip, web tasarımda ise müşteri deneyimini dikkate alan adaylar bulmak için sektör oldukça zaman harcıyor. Bunun dışında, operasyon (depo ve çağrı merkezi) alanında açılan pozisyonlardaki uzmanlık ihtiyacı, e-ticaret yapan firmaların operasyon sürecinin farklı bir yönetim yaklaşımı gerektirmesinden kaynaklanıyor. Bundan kasıt, direkt birinci müşteriye hizmet veren depo alanlarının, ürünü sevk etmeden önce, kısa bir süre depolanmasını sağlayan bir dağıtım merkezi olarak çalışması” diyor.

Digital Age Summit’in Bu Defa ki Konusu Engagement

2007’den bu yana düzenlenen Digital Age Summit, bu yıl da birbirinden iddialı konuşmacıları katılımcılarıyla buluşturacak. Digital Age Summit, 24 Ekim 2013 Perşembe günü Swissotel The Bosphorus Hotel’de düzenlenecek.

Dijital enformasyon teknolojilerinin yanı sıra, dijital ortamlardaki kullanıcı içerikleri ve sosyal medyanın atağa geçmesi pazarlama dünyasında radikal değişiklikler yarattı. Markalar ilk etapta sosyal medyada güçlü bir yer edinmenin, mümkün olduğu kadar çok sayıda fan ve takipçi çekmenin telaşına düştüler ancak zaman ve kazanılan tecrübe bunun yeterli olmadığını net bir şekilde ortaya koydu. Şimdi ise markalar kullanıcılarla bağ kurmanın, onları iletişim çalışmalarına dahil etmenin peşinde.

Bu yıl yedinci kez düzenlenecek Digital Age Summit, ‘Engagement’ başlığı altında bu önemli trendi gündemine taşıyor.

Konferansa Social Bakers CEO’su Jan Rezab, ‘Netnografi’ kavramını literatüre kazandıran teorisyen Prof. Robert Kozinets, Dijital Çağda İçerik Yönetiminin Kuralları (MediaCat Yayınları, Kasım 2012) kitabının yazarlarından MarketingProfs.com’un İçerikten Sorumlu Yöneticisi (CCO) Ann Handley ve Online Pazarlama Danışmanı C.C. Chapman’ı ve dijital alanda lider olmuş bir çok etkili ismi konuşmacı olarak ağırlayacağız.

Geçmişten bugüne
İlk Digital Age Konferansı 11 Kasım 2007’de gerçekleştirildi. Konferansa AKQA’nın New York kurucusu ve kreatif direktörü Lars Bastholm ve Open Intelligence ajansının kurucusu, Campaign yazarı Russell Davies gibi isimler konuşmacı olarak katıldı. Konferansın ikincisi 360° Dijital Marketing temasıyla 21 Kasım 2008’de düzenlendi. Isobar CEO’su Nigel Morris ve Poke London Ajans Başkanı Iain Tait gibi isimleri ağırlayan konferans isminden söz ettirdi.

Digital Age Konferansı 2009 için büyük teknoloji şirketlerinin, popüler internet markalarının ve dijital/interaktif ajansların yöneticilerinin katıldığı platform toplantıları düzenledik. Konferansta Wildfire Company başkanı Ivan Palmer, Naked ajans ortağı Ivan Pallard, Gemius Başkan Yardımcısı Filip Pieczynski ve Crispin Porter+Bogusky Europe Yaratıcı Grup Başkan Kurucusu Gustav Martner konuşmacı olarak yer aldı.

Digital Age Konferansı’nın dördüncüsü 7 Ekim 2010 tarihinde İstanbul Four Seasons Bosphorus Hotel’de yaklaşık 600 katılımcıyla gerçekleşti. Dijital pazarlama alanında dünyaca tanınmış uzmanlardan ünlü pazarlama stratejisti Al Ries, Ogilvy Dijital Pazarlama Başkanı Patou Nuytemans ve Socialnomics’in yazar yaratıcısı Erik Qualman ‘dijital etki’yi tartıştı.

2011’de Digital Age Konferansı rekor katılım sayısıyla 1200’e ulaştı. 13 Ekim 2011 tarihinde gerçekleştirilen konferansın konuşmacılarından Arianna Huffington (Huffington Post kurucusu ve genel yayın yönetmeni) gönülsüz şeffaflık çağından ve internetteki gelişmelerinden bahsetti. Stacy Consulting sahibi ve sosyal medya stratejisti Richard Stacy ise sosyal medyada nasıl daha az bütçeyle daha çok iş yapılabileceğini anlattı.

Digital Age Summit 2012’nin teması ise ‘Dijital Yaratıcılık’tı. Bu bağlamda dünyanın dört bir yanından gelen büyük teknoloji şirketleri, popüler internet markaları ve dijital/interaktif ajansların yöneticileri, dijital reklam ve pazarlamanın hem dünyada hem de Türkiye’de nereye gittiği tartışıldı.

Konferansta dijital dünyanın yarattığı tüm yenilikler, tuzaklar ve avantajlar, Scott Stratten, Beth Coleman ve Mariano Bosaz gibi yabancı konuşmacıların katılımıyla A’dan Z’ye tartışıldı. Summit konuşmacılarının ortak bir mesajı vardı: ‘Dikte etmeyin, sohbet edin!’

Bu yıl yedinci kez düzenlenecek Digital Age Summit 2013 ‘Engagement’ başlığı altında bu önemli trendi gündemine taşıyacak ve bu yıl da birbirinden iddialı konuşmacıları katılımcılarıyla buluşturacak.

Digital Age Summit 2013’ye http://www.mci.com.tr/konferanslar/katilim.aspx?id=10 adresinden online kayıt yapabilirsiniz.

İnternet sitesi: http://www.mci.com.tr/konferanslar/
https://twitter.com/MediaCatEvents
https://www.facebook.com/MediaCatEvents

0 yorumYorum yapın

Google Kişisel Bilgi Paylaşımı Açıklaması: Nasıl Yani?

Google, resmi blog sayfasından son günlerde ortaya atılan Amerikan hükümeti ile kişilerin bilgilerinin paylaşıldığı haberlerine istinaden açıklama yaptı:

İnternet şirketlerinin; sunucularına ABD Ulusal Güvenlik Teşkilatı NSA tarafından doğrudan erişim olanağı sağlamaya yönelik ABD hükümetine bağlı PRISM adlı gizli bir hükümet programına dahil olduğu iddiasına yer veren haberleri, basından duymuş olabilirsiniz. Bu konuyla ilgili görüşümüzü ve açıklamamızı sizinle paylaşmak istedik.

Öncelikle; ABD hükümetine veya herhangi başka bir hükümete sunucularımıza doğrudan erişim verecek herhangi bir programa katılmadığımızı bilmenizi isteriz. ABD hükümetinin veri merkezlerimizdeki bilgilere doğrudan veya herhangi bir “arka kapı”dan erişimi kesinlikle söz konusu değildir. PRISM adlı programı ilk kez 6 Haziran 2013’de duyduk.
İkinci olarak; Google hükümetlerle bilgi paylaşımını çok kısıtlı ve yalnızca geçerli yasal çerçeveler kapsamında değerlendirmeye almaktadır. Hukuki konular ile ilgilenen ekibimiz, bize ulaşan her bir talebi tek tek incelemekte, kapsamı geniş tutulan ya da doğru süreçlerin izlenmediği belirlenen talepler, sıklıkla geri çevrilmektedir. Google’ın, kullanıcılarının verilerine sonuna kadar erişim sağladığını öne süren haberler tek kelimeyle asılsızdır. Bu hafta başında haberler çıkıncaya kadar, Verizon’a ulaşan böylesine geniş kapsamlı (milyonlarca kullanıcının görüşme kayıtlarını teslim etmelerini isteyen) bir talebin olduğunu duymamıştık ve bunu öğrenmek bizi çok şaşırttı. Google’ın kullanıcılarının internetteki aktivitelerine ilişkin bu ölçekte bilgiyi paylaştığı hakkındaki tüm iddialar kesinlikle asılsızdır.
Sonuç olarak; bu son gelişmeler, uzun bir zamandır inandığımız görüşü yani “daha şeffaf bir yaklaşım olması gerektiğini” teyit etmektedir. Google olarak; mevcut hukuki sınırlar çerçevesinde, yasal otoritelerden bize ulaşan bilgi talepleri konusunda açık olmak için çok çalışıyoruz. Bu taleplerle ilgili bilgiyi, endüstride ilk uygulayıcısı olduğumuz “Şeffaflık Raporu”nu yayınlayarak kamuoyu ile paylaşıyoruz. Bunun yanı sıra, vatandaşlarının güvenliğini korumak adına aksiyon alan ABD ve diğer hükümetleri de elbette anlıyoruz.
Ancak mevcut yasal prosedürler çerçevesinde tanımlanan gizlilik düzeyi, hepimizin benimsediği özgürlük anlayışını sekteye uğratacak niteliktedir.
Larry Page, CEO / David Drummond, Hukuk Direktörü
0 yorumYorum yapın